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Empresa Exemplo S.A.
Período: Agosto/2026 · Emitido pela plataforma EP
Frequência por turma
Evolução mensal da frequência
Distribuição por nível (22 ativos)
Engajamento
Mudanças de nível no trimestre
| Colaborador | Área | Nível |
|---|---|---|
| Rafaela M. | Comercial | A2 → B1 |
| Carlos T. | Operações | B1 → B2 |
| Patrícia L. | Financeiro | A1 → A2 |
Pontos de atenção
| Colaborador | Turma | Frequência |
|---|---|---|
| J. Almeida | Turma D | 58% |
| M. Prado | Turma D | 64% |
| T. Nunes | Turma C | 66% |
Colaboradores
| Nome | Área | Turma | Nível | Freq. | Horas | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rafaela M. | Comercial | A | B1 | 96% | 21h | Ativo |
| Carlos T. | Operações | A | B2 | 93% | 20h | Ativo |
| Patrícia L. | Financeiro | B | A2 | 90% | 19h | Ativo |
| Bruno S. | Diretoria | A | C1 | 95% | 22h | Ativo |
| Larissa C. | Atendimento | C | B1 | 81% | 17h | Ativo |
| T. Nunes | Atendimento | C | A2 | 66% | 13h | Atenção |
| M. Prado | Operações | D | A1 | 64% | 11h | Atenção |
| J. Almeida | Comercial | D | A1 | 58% | 10h | Atenção |
Recomendações
- Reforçar os lembretes de aula e oferecer reposição de horário para a Turma D, que está abaixo da meta de 85%.
- Reconhecer internamente as 3 mudanças de nível do trimestre para estimular o engajamento das demais turmas.
- Incentivar o uso do autoestudo (61%) com metas semanais combinadas com os gestores das áreas.
Este relatório mostra presença, nível e carga horária. Feedbacks de professores e o conteúdo das aulas não são exibidos ao RH. Dados fictícios, apenas para demonstração.